Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo basado en el manual de la Universidad de La Salle (página 2)

Partes: 1, 2

3.2.2.7 Acciones Sobre los Factores de Riesgo Osteomuscular

Durante Varios años se hace seguimiento a los trabajadores con alteraciones Osteomusculares, por medio del Programa de Vigilancia Epidemiológica Osteomuscular, para intervenir patologías asociadas a estos tipos de riesgos. Esto depende de la valoración de estos factores de riesgo conforme con los diagnósticos de condiciones de trabajo y de salud.

Se llevan a cabo capacitaciones de Higiene postural, pausas activas e inspecciones a puestos de trabajo, auditorías, caminatas gerenciales, entre otras.

3.2.2.8 Acciones Sobre los Factores de Riesgo Psicosociales

La Universidad de la Salle desarrolla actividades para las Unidades académicas y Administrativas, tendientes a prevenir factores de riesgo Psicosocial llevando a cabo capacitaciones y prevención de alteraciones relacionadas con el estrés.

3.2.2.9 Programa de Prevención de Patologías Comunes

La Universidad de la Salle desarrolla actividades de inmunización para el personal de Servicios Generales, Clínica Veterinaria, Servicio médico y Fincas (tétano difteria, Hepatitis B y fiebre amarilla, entre otros), como también apoya las actividades de prevención de enfermedades cardiovasculares y osteoporosis.

3.2.3 Intervenciones Conjuntas de Condiciones de Trabajo y de Salud

Es el conjunto de actividades que permitirán a la Universidad, llevar un mensaje sobre aspectos generales de la Salud Ocupacional a todo el grupo de trabajadores, con el fin de generar condiciones de trabajo y comportamientos saludables frente a los factores de riesgo ocupacionales.

3.2.3.1 Protocolos de Vigilancia Epidemiológica

Son estrategias que pretenden recoger toda la información relacionada con los factores de riesgo prioritarios, las medidas de intervención en el ambiente y en las personas y los indicadores de evaluación y control.

3.2.3.2 Plan de Formación (Cronograma de Capacitaciones).

Son programas de sensibilización, inducción, reinducción, formación, capacitación y entrenamiento, que apoyan todas las estrategias de intervención de las condiciones y los comportamientos buscando gestionar los Riesgos Ocupacionales para lograr lo establecido en la política y los objetivos de la Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional.

La difusión de las actividades se lleva a cabo por intermedio de la página web de la Universidad, Correo institucional y Comunicaciones al personal que ingresa a la institución se le realiza la pre inducción e inducción con personal propio de la Universidad. Las Cajas de Compensación, las EPS y su ARP Bolívar, apoyan en capacitaciones relacionadas con la Seguridad industrial y medicina preventiva.

3.3 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

La Universidad cuenta con un cronograma de actividades anual el cual permite desplegar en el tiempo las diferentes actividades del SGSST, contando con los recursos necesarios para su desarrollo y un indicador semestral para evaluar sus resultados.

4. EVALUACIÓN DEL SGSST

Se realizará una evaluación semestral de las actividades planeadas en cada nivel de intervención para verificar el cumplimiento de lo programado, analizando el cumplimiento parcial o total de las actividades e instaurando los correctivos necesarios.

Indicador SGC:

4.1 REVISIÓN POR LA GERENCIA Y MEJORA CONTINUA DEL SGSST

Las Directivas de la Universidad, revisan frecuentemente el consolidado de indicadores de Sistemas de Gestión de Calidad y dentro de estos indicadores, el indicador correspondiente al SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO del SGSST.

5. PROGRAMA TRABAJO EN ALTURAS

La Universidad de la Salle y conjuntamente, entre las oficinas de Servicios Generales y de Personal (área de Salud Ocupacional) cuenta con un Programa de Protección Contra Caídas, dirigido al personal que labora a más de 150 cm los cuales fueron certificados por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA por cinco (5) años; como competentes para controlar los riesgos de trabajo en altura de acuerdo a la tarea a realizar y actividad económica y de acuerdo a la Resolución 1409 de 2012, el personal competente recibirá capacitación anual en este tema.

6. ANEXOS

• Copia, Certificado de Existencia y Representación

• Fotocopia Formulario de Afiliación ARP

• Reglamento Interno de Trabajo

• Copia, Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.

• Conformación COPASO).

• Formatos de Historia Clínica Ocupacional

• Procedimiento Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Cronograma de actividades en Salud Ocupacional (carpeta por año)

• Cronograma de capacitaciones. (Carpeta por año)

 

 

Autor:

Ing.+Lic. Yunior Andrés Castillo S.

"NO A LA CULTURA DEL SECRETO, SI A LA LIBERTAD DE INFORMACION"?

Santiago de los Caballeros,

República Dominicana,

2016.

"DIOS, JUAN PABLO DUARTE, JUAN BOSCH Y ANDRÉS CASTILLO DE LEÓN – POR SIEMPRE"?